Живот

Пример препорученог писма за пословну школу

Пример препорученог писма за пословну школу



We are searching data for your request:

Forums and discussions:
Manuals and reference books:
Data from registers:
Wait the end of the search in all databases.
Upon completion, a link will appear to access the found materials.

Пријемне комисије желе знати више о вашој радној етици, лидерском потенцијалу, способности тимског рада и постигнућима, тако да се дијелом ослањају на препоручна писма како бисте сазнали више о томе ко сте студент и особа. Већина академских програма, посебно у пословном пољу, захтева два до три писма препоруке као део процеса пријема.

Кључне компоненте препоручног писма

Препоруке које поднесете у оквиру процеса пријаве требају:

  • Пису вас људи који вас довољно добро познају да бисте пружили убедљиве детаље.
  • Подржите и допуните остале материјале за пријаву, као што су ваш животопис и есеј.
  • Истакните своје снаге или супротставите се стварима због којих изгледате лоше, као што је низак ГПА.
  • Садрже један или више конкретних примера који демонстрирају кључне тачке писма.
  • Уверавање и избегавање супротстављања осталим деловима ваше пријаве.
  • Тачно одразите ко сте као особа, студент и професионалац.
  • Добро написане и без правописних, интерпункцијских и граматичких грешака.
  • Потписује га особа која је написала писмо.

Пример препорученог писма

Ово писмо је написано за подносиоца представке који жели да се бави бизнисом. Овај узорак садржи све кључне компоненте препоручног писма и служи као добар пример како би требала изгледати препорука пословне школе.

Да кога занима:

Пишем да препоручим Ами Петти за ваш пословни програм. Као генерални директор компаније Плум Продуцтс, где је Ами тренутно запослена, готово свакодневно комуницирам с њом. Врло сам упознат са њеним положајем у компанији и њеним рекордом изврсности. Такође сам се са својим директним супервизором и другим члановима одељења за људске ресурсе преговарао о њеном учинку пре писања ове препоруке.

Ами се придружила нашем одјелу за људске ресурсе пре три године као службеник за људске ресурсе. У својој првој години с Плум Продуцтс, Ами је радила на тиму за управљање људским ресурсима који је развио систем за повећање задовољства радника тако што је додијелио запослене на послове за које су они најприкладнији. Ами-ове креативне сугестије, које укључују методе анкетирања радника и процене продуктивности радника, показале су се непроцењивим у развоју нашег система. Резултати за нашу организацију су мерљиви - промет је смањен за 15 процената у години након што је систем уведен, а 83 одсто запослених известило је да је задовољније својим послом него претходне године.

На своју 18-месечну годишњицу рада са производима компаније Плум, Ами је промовирана у вођу тима за људске ресурсе. Ова промоција била је директан резултат њеног доприноса ХР пројекту као и њеног узорног прегледа перформанси. Као вођа тима за људске ресурсе, Ами има виталну улогу у координацији наших административних функција. Она руководи тимом од пет осталих ХР професионалаца. Њене дужности укључују сарадњу с вишим менаџментом за развој и примену стратегија компаније и одељења, додељивање задатака ХР тиму и решавање сукоба у тиму. Чланови Ејмининог тима траже је да тренира, а она често игра улогу ментора.

Прошле године смо променили организациону структуру наших одељења за људске ресурсе. Неки од запослених осећали су природни отпор понашања према променама и показали су различите нивое незадовољства, неслагања и дезоријентације. Амина интуитивна природа упозорила ју је на ова питања и помогла јој да помогне свима кроз процес промене. Дала је смернице, подршку и обуку по потреби да се осигура глаткоћа транзиције и побољша мотивација, морал, задовољство осталих чланова њеног тима.

Сматрам да је Ами вриједна чланица наше организације и вољела бих да добије додатно образовање које јој је потребно за напредовање у менаџерској каријери. Мислим да би она добро одговарала вашем програму и могла би да допринесе на бројне начине.

С поштовањем,

Адам Брецкер, генерални директор производа од шљиве

Анализа узорка

Испитајмо разлоге због којих ово писмо препоруке делује.

  • Писац писма дефинише своју повезаност са Ами, објашњава зашто је квалификован за писање препоруке и потврђује Ами-јев положај у организацији.
  • Препоруке треба да пружају конкретне примере достигнућа. Ово писмо чини то спомињањем улоге и достигнућа Ами на ХР пројекту.
  • Пријемне комисије желе да виде професионални раст - ово писмо показује то спомињањем промоције Ами.
  • Потенцијал и способност лидерства су важни, посебно за појединце који се пријављују на врхунске пословне програме. Ово писмо не само да наводи да је Ами на руководећем положају, већ даје и пример везан за њену способност за вођење.


Погледајте видео: 10 Things to do in Kotor, Montenegro Travel Guide (Август 2022).