Инфо

Пензиони планови у Сједињеним Државама

Пензиони планови у Сједињеним Државама


We are searching data for your request:

Forums and discussions:
Manuals and reference books:
Data from registers:
Wait the end of the search in all databases.
Upon completion, a link will appear to access the found materials.

Пензиони планови једна су од главних метода успешне штедње за пензију у Сједињеним Државама, а иако влада не захтева да предузећа пружају такве планове својим запосленима, она нуди великодушне пореске олакшице компанијама које успостављају и доприносе пензијама за своје раднике запослених.

Последњих година, дефинисани планови доприноса и индивидуални рачуни пензионисања (ИРА) постали су норма у погледу малих предузећа, самозапослених појединаца и слободних радника. Овим месечним постављеним износима, које послодавац може или не мора подмирити, запослени сами управљају својим личним штедним рачунима.

Примарна метода регулисања пензијских планова у Сједињеним Државама, међутим, долази из његовог програма социјалног осигурања, који користи свима који одлазе у пензију након навршених 65 година, у зависности од тога колико неко уложи током свог живота. Федералне агенције осигуравају да ове бенефиције испуњава сваки послодавац у САД-у.

Да ли су предузећа обавезна да нуде пензијске планове?

Не постоје закони који захтевају од предузећа да нуде пензионе планове својим запосленима, међутим, пензије регулишу неколико агенција у Сједињеним Државама, што увелико помаже у дефинисању какве користи веће компаније морају понудити својим запосленима - попут здравственог осигурања.

На вебсајту Стејт департмента се наводи да „агенција за наплату пореза савезне владе, Служба за унутрашње приходе, поставља већину правила која регулишу пензијске планове, а агенција за рад закона уређује планове за спречавање злоупотребе. бенефиције за пензионере у оквиру традиционалних приватних пензија; низ закона донесених током 1980-их и 1990-их повећао је плаћање премије за ово осигурање и ојачао захтеве који послодавце сматрају одговорним за одржавање финансијских планова. "

Ипак, програм социјалног осигурања је највећи начин на који влада Сједињених Држава тражи од предузећа да својим запосленима понуде дугорочне пензије - праведну награду за рад у пуној каријери пре пензије.

Предности савезног запосленог: Социјално осигурање

Запосленима савезне владе, укључујући припаднике војне и државне службе, као и ратне војне инвалиде - понуђено је неколико врста пензијских планова, али најважнији програм који управља влада је социјално осигурање које је доступно након што се особа повуче у или изнад 65 година.

Иако га води Управа за социјално осигурање, средства за овај програм потичу од пореза на плаће који плаћају и запослени и послодавци. У последњим годинама, међутим, он је под надзором, јер накнаде примљене по пензионисању покривају само део потреба за примањем приматеља.

Нарочито због одласка у мировину многих послератних баби-боом генерација почетком 21. века, политичари су се плашили да влада неће моћи да плати све своје обавезе без повећања пореза или смањења бенефиција за пензионере.

Управљање плановима дефинисаног доприноса и ИРА-овима

Последњих година, многе компаније прешле су на оно што је познато као планови дефинисаног доприноса, а запосленом је додељен одређени износ као део њихове плате и тиме је задужен да води свој лични пензиони рачун.

У овом типу пензијског плана, компанија не мора да доприноси штедном фонду свог радника, али многи се одлучују за то на основу резултата преговора запослених. У сваком случају, запослени је одговоран за управљање додељеним платама намењеним за пензиону штедњу.

Иако није тешко основати пензиони фонд са банком на рачуну појединачних пензионера (ИРА), самозапослени и самостални радници могу застрашујуће управљати својим улагањима на штедни рачун. Нажалост, износ новца који ови појединци имају на располагању приликом пензионисања у потпуности зависи од тога како улажу сопствену зараду.


Погледајте видео: How to Stay Out of Debt: Warren Buffett - Financial Future of American Youth 1999 (Може 2022).